Žymos archyvas: motyvacija

Medikų atlyginimai viešinami internetu

Klaipėdos universitetinė ligoninė (KUL) rado būdą, kaip į įstaigą prisivilioti reikalingus specialistus – jos interneto svetainėje viešai rodomi vidutiniai medikų atlyginimai. Svetainėje rašoma, jog bendras šios įstaigos darbuotojų atlyginimas popieriuje – 2 308 litai, gydytojų … Skaityti toliau

Aukštojo mokslo reforma: vadybininkų Lietuva ir išnykę humanitarai?

Jau kuris laikas verda aistros dėl aukštojo mokslo reformos. Iš tiesų, švietimo ir mokslo sistema Lietuvoje išgyvena krizę, o reformos – būtinos. Kodėl kyla pasipriešinimas tokiems iš pažiūros kilniems tikslams? Takoskyros reiktų ieškoti ne čia. … Skaityti toliau

Kodėl mes spragtelime?

Pinigai yra apgavikiškų brukalų (scam spam) motyvas. Motyvai, dėl kurių spragtelime ant kenksmingų nuorodų, daug painesni ir nė vienas nesame nuo to apsaugotas. Mintis, kad nė vienas nesame visiškai atsparus, yra pagrindinis Blascovich’iaus ir McAfee … Skaityti toliau

Lojalių darbui ir įmonei darbuotojų Lietuvoje – vos penktadalis

Lojalių bei nelojalių darbui ir įmonei darbuotojų santykis Lietuvoje atspindi negatyvias darbo rinkos tendencijas. Mūsų šalyje net 61 % darbuotojų nėra lojalūs nei savo įmonei, nei darbui, kurį dirba. Darbuotojų, kurie darbdaviams galėtų kurti didžiausią … Skaityti toliau

Lukiškių kalėjimo kamerose – sesijos įkarštis

Šūsnys mokslinių knygų, referatų rašymas per naktis, rengimasis rytoj vyksiančiai įskaitai – įprastas vaizdas kokiame nors studentų bendrabutyje, tačiau dar prieš kelerius metus tai buvo neįsivaizduojamas dalykas griežčiausioje šalies įkalinimo įstaigoje – Lukiškių kalėjime. Nepritarė … Skaityti toliau

Apie sparčiai išsivaikščiojančią Lietuvą

(1)

Įvairiais skaičiavimais, už Lietuvos ribų jau gyvena ir dirba iki pusės milijono naujausios emigracijos kartos lietuvių. Tūkstančiai kitų veržiasi į užsienius. Ar liks Lietuvoje lietuvių, ar lietuviais išliks išeiviai? Apie tai „Ekstra” kalbasi su Kovo … Skaityti toliau

Vadovai dar nemoka ugdyti lojalių darbuotojų

Vienos gerai žinomos Panevėžio bendrovės savininkas prieš kelerius metus tik psichologų padedamas sugebėjo išlaikyti iš rankų slystantį sėkmingą verslą. Verslininkas anuomet buvo įtikintas, kad geros ir patikimos įmonės rezultatai pablogėjo dėl itin kolektyve prasto psichologinio … Skaityti toliau