Nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų išėjusi moteris gali ramiai auginti savo vaiką – darbdavys turi garantuoti, kad jai darbo vieta būtų išsaugota.
Anot Valstybinės darbo inspekcijos Klaipėdos skyriaus vyriausiosios inspektorės darbo teisei Astos Žvaliauskienės, kūdikį pagimdžiusiai moteriai darbdavys darbo vietą turi saugoti trejus metus. Tai numatyta Darbo kodekse.
Svarbu ir tai, kad po motinystės atostogų į darbovietę grįžusiai moteriai turi būti suteiktos tos pačios pareigos, kokias ji ėjo iki nėštumo. Pavyzdžiui, jei moteris buvo priimta į vyriausiosios buhalterės pareigas, po vaiko priežiūros atostogų į jas ir turėtų grįžti.
Jei darbo vieta neišsaugoma, moteris gali darbdavį apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai.
Darbo vieta gali būti nesaugoma tik tuo atveju, jei įmonė, kurioje dirbo kūdikį auginanti moteris, yra likviduojama.
Pasak A.Žvaliauskienės, moterims suteikiamos 126 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos (70 dienų iki gimdymo ir 56 dienos po jo).
Vaikui gimus, atostogų gali išeiti ir jo tėvas. Vyrai gali neiti į darbą, kol vaikui sukaks vienas mėnuo.
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, moteris gali dar trejus metus atostogauti – prižiūrėti vaiką.
Grįžti į darbą reikėtų kitą dieną po vaiko trejų metų gimtadienio.
Tačiau moteris į darbą gali grįžti ir anksčiau. Apie tokį ketinimą darbdavį informuoti raštu reikia prieš 14 dienų.
Vaiko priežiūros atostogos priklauso ir tėvams. Tačiau trejus metus prižiūrėti kūdikį gali tik vienas iš sutuoktinių.