Sėkmingą karjeros startą gali atitolinti prastas CV

Personalo specialistai pastebi tendenciją, kad studentai vis lengviau gauna darbą, nes dėl darbo jėgos stygiaus darbdaviai juos mieliau įdarbina. Tačiau, netinkamai save pristatydami, studentai rizikuoja įsidarbinti prastesnėje pozicijoje nei iš tiesų galėtų.

„Darbdaviai studentus ima vertinti, kaip potencialius darbuotojus, būsimus specialistus. Darome daugybę atrankų ir ne kartą esame susidūrę su žmonėmis, kurie tik iš kelinto karto įsidarbina norimoje srityje. Dažnai iš pokalbio paaiškėja, jog pirmais kartais jiems nepasisekė dėl prasto pasiruošimo save pateikti”, – pastebėjo „Search & Selection” direktorė Jurgita Paškevičiūtė.

Anot „Search & Selection” personalo atrankos specialistų, studentai stokoja žinių apie CV struktūrą – neanalizuoja, ką reikėtų pabrėžti, ko geriau visai nerašyti. Neretai studentai pateikia standartinį motyvacinį laišką, kuris neatitinka savo tikslo – atspindėti individualią asmenybę bei norą dirbti būtent toje įmonėje. Į tai labiausiai atsižvelgia darbdavys rinkdamasis patirties neturintį darbuotoją.

Motyvaciniai laiškai dažniausiai nukopijuojami nuo internete pateiktų standartinių pavyzdžių, kurie skirti bendram supratimui, kaip galėtų atrodyti laiškas, susidaryti. Tai esminės klaidos, kurios turi lemiamos reikšmės svarstant kandidatūrą.

„Nemažiau svarbios klaidos daromos susitinkant su darbdaviu”, teigė „Search & Selection” direktorė J. Paškevičiūtė. Studentai dažnai ateina į pokalbį nepasidomėję apie potencialios darbovietės veiklą, organizacinę struktūrą, darbuotojų skaičių, pozicijos, į kurią kandidatuoja, funkcijas. Neturint tokios informacijos, kandidatas vargu ar galėtų pasirodyti tinkamai.

Pagrindinė tokių problemų priežastis ta, jog aukštosiose mokyklose nėra mokoma elementarių komunikavimo su galimu darbdaviu pagrindų. „Dalyvavome ISM rengtoje, šiuo metu – Vilniaus Karjeros mugėje, organizavome nemokamus informacinius – teorinius karjeros planavimo, pirmojo pokalbio seminarus Vilniaus universitete. Tikimės, jog gauta informacija padės studentams išvengti bent grubiausių klaidų kandidatuojant į norimą poziciją” – sakė įmonės direktorė J. Paškevičiūtė

Vilniaus universitete vykstančioje Karjeros mugėje „Search & Selection” atstovauja daugiau kaip 300 Lietuvos darbdavių, norinčių tiesiogiai užmegzti ryšį su studijuojančiais ir pateikti informaciją apie save. Įmonės turimi duomenys apie daugybės darbdavių poreikius bei lūkesčius leidžia vienoje vietoje, koncentruotai susipažinti su visos darbo rinkos, atskirų sričių poreikiais, susidaryti aiškesnį vaizdą apie darbdavių keliamus reikalavimus.

Naujasdarbas.lt šūkis „vaikiškai paprasta darbo paieškos sistema” kviečia žengti į sėkmingą darbinę ateitį nutiestu kilimu ir prisėsti minkštame krėsle. „Pasirinkome vizualų būdą parodyti, kokią paprastą ir patogią darbo paieškos sistemą internete siūlome. Jos esmė – strukturizuoto CV sukūrimas ir patogus jo naudojimas”, – pasakojo „Search & selection” direktorė J. Paškevičiūtė.