„Finansinės institucijos dabar siūlo daug įvairių paslaugų. Kurias iš jų būtų galima panaudoti darbuotojams skatinti?” – klausia „Vakarų ekspreso” skaitytojas Romualdas.
„Plačiausiai paplitusios yra sutartys tarp banko ir bendrovių, kai jų darbuotojams yra sudaromos išskirtinės sąlygos nemokamai gauti mokėjimo korteles, išsigryninti pinigus nemokamai, naudotis kredito limitais, kreditinėmis kortelėmis ar pigiau gauti vartojimo bei būsto paskolą”, – sako banko „DnB NORD” Klaipėdos verslo centro vadovė Regina Šideikienė.
Anot SEB Vilniaus banko Verslo plėtros departamento Investavimo paslaugų pardavimo vadovės Ingridos Sklėnienės, pastaruoju metu Lietuvoje dėl palankios mokestinės aplinkos sparčiai plinta naujos ilgalaikės skatinimo priemonės – investicinis gyvybės draudimas, papildomas pensijos kaupimas.
„Investiciniu gyvybės draudimu dažniausiai skatinami darbuotojai, kuriuos norima kuo ilgiau išlaikyti įmonėje. Tokiu atveju darbdavys reguliariai perveda įmokas, kuriomis darbuotojas ne tik apdraudžiamas nuo nelaimingų atsitikimų, bet ir turi teisę gauti sukauptą sumą, jeigu yra įvykdomi su darbdaviu aptarti įsipareigojimai. Tam, kad darbuotojui atitektų investicinio gyvybės draudimo sąskaitoje sukaupta suma, jis įsipareigoja įvykdyti iš anksto su darbdaviu aptariamas sąlygas, pavyzdžiui, išdirbti įmonėje tam tikrą metų skaičių. Žmogus, kurio investicinio gyvybės draudimo sąskaitoje per kelerius metus susikaupia 10-20 tūkstančių litų, ima mąstyti, ar verta keisti darbą ir šias lėšas prarasti”, – sako I. Sklėnienė.
Anot jos, įmokos į pensijų kaupimo fondus dažniausiai naudojamos siekiant už lojalumą paskatinti ilgamečius ir įmonei daug nusipelniusius darbuotojus. Į pensijų fondą darbdavio įmokėti pinigai iš karto tampa darbuotojo nuosavybe. Skirtingai nuo investicinio gyvybės draudimo, įmokos į pensijų fondus gali būti nereguliarios.
„Lietuvoje taip pat vis dažniau darbdavys suteikia darbuotojui galimybę nemokamai naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis privačiose medicinos įstaigose”, – teigia I. Sklėnienė.
„Dar viena priemonė yra susijusi su pačių bendrovių akcijomis. Banko specialistai įmonei gali parengti programą, kaip paversti visus arba dalį darbuotojų įmonės akcininkais, suinteresuotais sėkminga įmonės veikla. Kitas būdas – akcijų opcionai. Bankas parengia programą, pagal kurią bendrovė suteikia darbuotojui teisę po tam tikro nustatyto laiko įsigyti bendrovės akcijų už dabartinę akcijos kainą. Taip darbuotojas tampa suinteresuotas, kad įmonė veiktų sėkmingai, jos akcijų vertė didėtų kiek įmanoma daugiau, ir jis, pavyzdžiui, po trejų metų, įsigijęs akcijų pigiau ir pardavęs jas rinkos kaina, iš to turėtų papildomos finansinės naudos. Darbdaviui šis būdas patrauklus dar ir tuo, kad įmonės lėšų iš esmės leisti nereikia”, – aiškino R. Šideikienė.