Darbdaviai bus remiami, jei bendradarbiaus su darbo birža.
Įsigaliojus naujajam Užimtumo rėmimo įstatymui, darbdaviai gali gauti kompensaciją už tai, kad vietoj atostogaujančio darbuotojo laikinai priėmė dirbti kitą.
Tačiau kompensacija gali būti skiriama, jei vietoj atostogaujančio priimamas asmuo iš darbo biržos.
Kompensacija mokama ne ilgiau nei metus ir yra 300 litų. Ji skiriama tik tada, jei darbuotojas išėjo tikslinių – kūrybinių, vaiko priežiūros ar nemokamų – atostogų.
Naujoji tvarka sulaukė darbdavių kritikos. Esą taip valstybė tik deklaruoja paramą, o ne iš tiesų remia darbdavius.
Biržoje esą registruojasi tik tie, kuriems reikia ne darbo, o pašalpų.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Darbo departamento Darbo rinkos skyriaus vedėjas Albertas Šlekys piktinosi nepatenkintais darbdaviais.
Jis tvirtino, kad ėmus remti darbo biržoje neužsiregistravusius bedarbius prasidėtų didžiulis pinigų „plovimas”, piktnaudžiavimui būtų sudarytos galimybės remti ir apsimetančius bedarbiais.
Lietuvos pramonininkų konfederacijos vicepirmininko Jono Guzavičiaus nuomone, pernelyg susikoncentruota į bedarbius. Anksčiau įmonei, įdarbinusiai neįgaliuosius, buvo taikomos palankesnės lengvatos. „Orientuojamasi į bedarbius, kai nedarbo praktiškai nėra”, – mano J.Guzavičius.
Anot jo, viena yra itin nepatinkanti darbdaviams nuostata. Jei darbo birža siunčia bedarbį, o darbdavys atsisako jį įdarbinti, įmonei gali būti taikomos sankcijos.
Darbdaviui gali tekti mokėti net iki 9 tūkst. litų dydžio baudą.
Iki šiol negauta nė vieno darbdavio prašymo skirti kompensaciją už laikinai įdarbintą asmenį.
Už pensinio amžiaus darbuotoją kompensacijos nėra.