Pasinaudojusi 0,5 mln. litų Europos socialinio fondo (ESF) parama, Lietuvos darbo birža sėkmingai įgyvendino savo darbuotojų profesinių ir bendrųjų įgūdžių tobulinimui skirtą projektą.
Praėjusių metų vasarį prasidėjusiame projekte dalyvavo 170 Lietuvos darbo biržos ir jos teritorinių padalinių darbuotojų. Jie gavo psichologinių ir darbo su klientais žinių, tobulino savo anglų kalbos įgūdžius bei gerino kompiuterinį raštingumą.
Šį projektą koordinavusio Lietuvos darbo biržos atstovo Edvino Bulevičiaus teigimu, Europos Sąjungos lėšos buvo panaudotos itin sklandžiai ir efektyviai.
„Esame tikri, kad ženklus darbuotojų kvalifikacijos pagerinimas leis užtikrinti dar aukštesnę teikiamų paslaugų kokybę ieškantiems darbo bei sustiprins bendradarbiavimą su darbdaviais”, – tvirtina Edvinas Bulevičius.
Žmogiškųjų išteklių plėtros projektus kuruojančios Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos Europos socialinio fondo skyriaus vedėjos Nijolės Mackevičienės teigimu, šio fondo parama išsiskiria tuo, kad yra skirta ne infrastruktūros gerinimui, bet tiesiogiai žmonėms, jų įgūdžių tobulinimui, kvalifikacijos kėlimui, socialinės atskirties mažinimui.
„Simboliška, kad pirmąjį Europos socialinio fondo lėšomis finansuotą projektą įgyvendino Lietuvos darbo birža – institucija, kuri kasdien susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis, stengdamasi kuo daugiau žmonių padėti integruotis į darbo rinką”, – sako Nijolė Mackevičienė.
Projekto „Lietuvos darbo biržos administracinių gebėjimų plėtra” vykdymui iš Europos socialinio fondo buvo suteikta 375 tūkst. Lt parama, 125 tūkst. Lt arba 25 proc. lėšų skyrė Lietuvos darbo biržos Užimtumo fondas.
Lėšos projektui buvo skirtos pagal 2004-2006 m. Bendrojo programavimo dokumento 2.1. priemonę „Įsidarbinimo gebėjimų ugdymas”.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija