Į darbą – be patirties

Plati šypsena gali atstoti patirtį skiriant į nelabai atsakingas pareigas, o kvalifikuotiems specialistams reikalavimų kartelė pradeda svyruoti

Vis daugiau lietuvių išvykstant į užsienį, Lietuvoje didėja gerų darbuotojų poreikis. „Kauno diena” pasidomėjo, ar beveik neturinčiam patirties jaunimui tapo lengviau susirasti darbą.

Pirmas žvilgsnis – į protą

UAB „Infotopas”, kuri specializuojasi delninių kompiuterių, GPS srityje ieško pardavimo vadybininko. Skelbime pabrėžiamas reikalavimas turėti darbo patirties, tačiau direktorius Paulius Šuksteris teigė, kad priimtų ir ką tik studijas baigusį specialistą, jeigu šis būtų protingas.

„Atsižvelgsiu į požiūrį į darbą ir į save”, – teigė P.Šuksteris. Pasak jo, kai kurie vos baigusieji studijas klaidingai įsivaizduoja, kad viską moka ir žino.

„Darbo patirtis – būtina. Spaustuvėje toks darbas… Reikia viską ruošti spaudai”, – kalbėjo atstovė spaustuvės, ieškančios maketuotojo arba maketuotojos. Pasiteiravome, gal užteks privalomos darbo patirties, kurią įgijome studijuodami? „O kur atlikote praktiką? Tada atsiųskite man CV”, – paprašė pašnekovė, vardu Daiva.

Pasirengę kompromisui

„Mums taip trūksta žmonių, kad esame pasirengę visokiems variantams”, – teigė UAB „Gili upė” direktoriaus pavaduotojas Marius Jarutis. Šiuo metu firma ieško šilkografijos padalinio vadovo.

„Šios pareigos labiau tinkamesnės būtų ne bakalauro laipsnį turinčiam specialistui, o profesinės mokyklos absolventui. Tačiau pastebėjau, kad pastarieji nesirengia daryti karjeros, nemažai jų nusitaikę išvykti į užsienį. Niekaip nesiseka jų privilioti, nedomina net normalus atlyginimas. Koks? Dėl jo prieš draugus raudonuoti tikrai netektų. Realiausias variantas, kad rasime žmogų, kuris jau atsivažinėjo po užsienius, grįžo Lietuvon ir nori nuolatinio normalaus darbo”, – sakė M.Jarutis.

Pagal kitą skelbimą buvo reikalinga jauna, darbšti, mylinti vaikus moteris dirbti darželyje. Tikėjomės, kad reikės jei ne patirties, tai bent jau socialinio darbo išsilavinimo. Klydome. „Kol kas mes pristabdėme visą tą dalyką, tačiau idėjos neatsisakėme. Jei pasiūlymas jus domina, palikite savo telefonėlį. Patirtis nereikalinga, svarbu, kad būtumėte darbšti, tvarkinga. Darbas būtų auklėtojos padėjėjos, Plechavičiaus gatvėje”, – maloniu balsu kalbėjo ponia Jūratė.

Svarbu nebijoti aukščio

Pasidomėjome galimybėmis dirbti atidaromame grožio salone Žaliajame pasaže prekybos miestelyje „Urmas”. Ten reikalingos kirpėjos ir manikiūrininkės. Paskambinę pateiktu telefonu iš karto prisipažinome, kad ką tik baigėme kirpėjų kursus ir daug darbo patirties neturime. „Tai – ne kliūtis”, – nuramino moteris.

Darbo patirties nereikalavo ir už langų plovėjų atranką atsakinga ponia Audra. „Reikia turėti „B” kategorijos vairuotojo teises, nebijoti aukščio – kopėčios yra iki šešių metrų ilgio ir turėti galimybę dirbti nenormuotą darbo dieną. Viską išmoksit. Aukštųjų mokslų tam baigti nereikia. Per mėnesį galima tapti puikiu specialistu, jeigu noras yra”, – kalbėjo moteris.

Tačiau, pasak jos, šis darbas labiau tiktų vyrams. „Yra grindų šveitimo, plovimo mašinos. Jos, kaip ir kopėčios, – sunkios, o žiemą – šalta. Nėra lengvas darbas”, – sakė ponia Audra.

Liktų laiko mokytis

„O jūs norėtumėte tokį darbą dirbti? A, ieškote draugui. Studentui?” – į pokalbį leidosi dujų operatoriaus ieškantis Erikas.

Pasak jo, privalumais būtų operatoriaus, vairuotojo pažymėjimai ir automobilis. Kitaip gali kilti keblumų dėl susisiekimo. Darbo vieta yra prie „Mega” centro – automatinėje degalinėje „123”. Darbas būtų tik dienomis, greičiausiai nuo vienuoliktos iki trečios valandos. Jeigu darbo grafikas su studijomis nesikerta, būtų labai patogus darbas, nes darbo metu būtų laiko pasimokyti.

Vėliau Erikas paaiškino, kad merginos greičiausiai nepriimtų, nes darbas reikalauja fizinės jėgos. Reikės teritoriją susitvarkyti – kasti sniegą. „Jeigu visa tai jums tinka, tada – šaunu”, – atsisveikino Erikas, prašydamas atsiųsti gyvenimo aprašymą.

Reikalavimas – laisva diena

Įsidarbinti kebabinėje, esančioje Savanorių prospekte, pasirodė dar lengviau. „Reikalinga pardavėja nuo dešimtos ar vienuoliktos valandos iki penkių vakaro, po to jau turiu, kas dirba”, – vienintelį reikalavimą įvardijo Gintu prisistatęs pašnekovas.

Pasiteiravus apie patirtį, jis numojo ranka. „Galima per dieną viską išmokti. O tu gali rytais?” – pasiteiravo Gintas. Įdomu, kaip vyks atranka. „Kokia atranka? Jokios atrankos. Jeigu patinka – dirbi. Kai apsispręsi, paskambink, susitarsim kažką”, – draugiškai atsisveikino vyras.

Apmokymams – septynios dienos

UAB „Kilminė” personalo skyriaus vadovė, nedideliems prekybos centrams ieškanti salės darbuotojų ir pardavėjų-kasininkių, buvo labai entuziastinga. „Taip, taip tiktų”, – išgirdome atsakymą, paklausę, ar tiktų darbuotojai, neturintys patirties.

„Mes galime net septynias dienas juos mokyti. Kasos kompiuterinės, labai lengva jomis naudotis. Kai kurioms merginoms užtenka net ir dviejų dienų. Imlesnius darbuotojus vėliau kalbiname į vyr.kasininkus. Ten yra didesnis atlyginimas. Pagrindinis reikalavimas – kad žmogus būtų tvarkingas, norintis dirbti”, – pasakojo moteris. Pasak jos, pardavėjos-kasininkės atlyginimo per mėnesį gautų 650 litų į rankas.

„Turime „Express Market” ir „Taupyk” centriukus. Darbo krūvis būtų kur kas mažesnis nei didžiuosiuose prekybos centruose, reikėtų ne tik kasoje, bet ir prekybos salėje padirbti.

Superdarbas – nerealu

„Superdarbo be patirties negausit”, – tikino agentūros „Nova Lux” atrankų konsultantė Živilė Valančiauskienė. Pasak jos, darbo patirtis reikalinga ir tam, kad pats suprastum, kurioje srityje esi stiprus. Agentūra tebestudijuojantiems arba vos baigusiems studijas galėtų pasiūlyti automobilio detalių pardavimo vadybininkų, apskaitininkų darbo vietas. „Patirtį kompensuoja noras veikti, entuziazmas”, – kalbėjo Ž.Valančiauskienė.

Agentūros „Nova Lux” direktorė Diana Galickienė teigė, kad darbdaviai kaip anksčiau taip ir dabar suinteresuoti gauti specialistą gerai parengtą, su patirtimi. „Tačiau jaunas žmogus, turintis entuziazmo, darbo rinkoje gali drąsiai konkuruoti”, – įsitikinusi D.Galickienė.

Pasak jos, ten, kur reikia kompetencijos, darbdaviai reikalavimų kartelės nenuleidžia net ir esant dideliam darbuotojų trūkumui, tik šiek tiek mažiau žiūri į darbinę patirtį. Į mažiau atsakingas pareigas ir anksčiau būdavo priimami neturintieji darbo patirties, pavyzdžiui, paskutiniojo kurso studentai.

Drąsino pasitikėti savimi

Neturinčiųjų patirties galimybėmis įsidarbinti pasidomėjome Kauno darbo biržoje (KDB). Projektų koordinatorius Aleksas Skrinskas, sėdėjęs už „Informacijos” stalo, tikino, kad svarbiausia nebijoti ir pasitikėti savimi. „Jeigu turite noro, entuziazmo, galiu palinkėti tik sėkmės. Akcentuokite naujas žinias ir savo energiją. Tai labai svarbūs dalykai. Aš irgi be patirties čia atėjau”, – drąsino A.Skrinskas.

Jis patarė apsilankyti Jaunimo darbo centre, esančiame tame pačiame pastate kaip ir KDB. Vaikinas teigė, kad iš pradžių galima pabandyti įsidarbinti nors ir vadybininku – dėl patirties.

Apie įsidarbinimo be darbo patirties galimybes pasiteiravome UAB „Įdarbinimo tarpininkavimo centras”. „Jeigu gerai mokate kurią nors užsienio kalbą, jeigu turite kompiuterinių žinių: mokate dirbti „Word’u”, „Exel’iu”, „Outlook’u”, darbą galime pasiūlyti”, – teigė firmos darbuotoja.

Jei konkrečiau – sekretorės-referentės, kelionių agentūros, sporto klubo administratorės vietas. Atlyginimas – apie tūkstantį litų. „Nekvalifikuotų, tokių, kaip pardavėjos, darbo vietų, aišku, visada yra”, – tikino pašnekovė.

Sumažina iki pusės metų

Darbo ir karjeros centro pardavimų vadybininkė Vilma Valančiūtė pasakojo pastebėjusi, kad įmonės supaprastina reikalavimus, keliamus darbuotojams. „Vietoje trejų-penkerių metų nusileidžiama iki pusės arba vienerių metų darbo patirties”, – kalbėjo V.Valančiūtė.

Neturintieji darbo patirties priimami dirbti asistentais, mobiliojo ryšio telefonų meistrais. „Pastarieji turi būti baigę telekomunikacijų specialybę. Įmonė juos apmoko. Kaune parengiami labai geri specialistai”, – pastebėjo Darbo ir karjeros centro atrankų konsultantė Andželika Gečaitė.

Pasak jos, labai svarbu mokėti save pristatyti. Dabar yra daug literatūros, patarimų šia tema. Reikėtų išsiaiškinti, kuo galima daugiau apie darbo vietą, į kurią pretenduojate, veiklos pobūdį ir akcentuoti tam darbui reikiamus gabumus, savybes. Būna, kad žmonės visai ne taip įsivaizduoja būsimo darbo pobūdį. Motyvacinis laiškas taip pat netrukdytų.

Jurgita Murauskaitė