Psichologiniu komfortu nesirūpinantys darbdaviai pasmerkti didelei darbuotojų kaitai. Vidutiniškai 37 proc. darbuotojų darbovietę palieka dėl adaptavimo stokos.
Apklausus 200 Lietuvos darbdavių paaiškėjo, kad maksimali kaita dėl adaptavimo stokos gali pasiekti net 81 proc. Aktyviai įgyvendinant darbuotojų adaptavimo programas, jų kaitą galima sumažinti vidutiniškai iki 7 proc.
Pasak tyrimą atlikusios bendrovės „Vaičiulis Human Resources Consulting” direktoriaus Aido Vaičiulio, kad ir kiek įmonės keltų darbuotojų atlyginimą, jų kaita sumažėja tik tuomet, kai pradedama rūpintis darbuotojų adaptavimu – jų prisitaikymu prie naujos situacijos.
„Gana dažnai įmones palieka ir ypač didelius atlyginimus gaunantys darbuotojai, kadangi darbdaviai nesirūpina psichologinio komforto įmonėje kūrimu”, – teigia jis.
Tyrimo duomenimis, netaikant adaptacijos, vidutinė darbuotojų kaita yra beveik vienoda (37-39 proc.) mažiausią (mažiau nei 1000 Lt) ir didžiausią (per 2000 Lt) atlyginimą gaunančių darbuotojų grupėje. Pradėjus taikyti adaptavimą kaita stipriai sumažėja visose darbuotojų grupėse, tačiau ryškiausiai – iki 8 proc. – didžiausią atlyginimą gaunančių darbuotojų kategorijoje.
Pasak A. Vaičiulio, Lietuvoje darbuotojų adaptavimas vis dar vertinama ne kaip būtinybė, o kaip prabanga. Dažniausiai įmonių vadovai vadovaujasi nuostata, kad darbuotojų adaptavimui laikas ateis tik išsprendus kitas, jų nuomone svarbesnes, įmonės problemas.
Lyginant įvairias organizacijų veiklos sritis, pastebėta, kad labiausiai darbuotojų adaptavimu turėtų susirūpinti prekybos įmonių vadovai. Tyrimo duomenimis, adaptavimo netaikančiose ar tam mažai dėmesio skiriančiose prekybos įmonėse vidutinė darbuotojų kaita siekia 48 proc., maksimali – 67 proc. Tuo tarpu tose prekybos bendrovėse, kuriose darbuotojai tinkamai adaptuojami, jų vidutinė kaita tėra 4 proc.
Tyrimas parodė, kad darbdaviai, siekdami skatinti lojalumą, didžiausią dėmesį turėtų skirti aukštesnįjį ir aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų adaptavimui. Būtent šių grupių darbuotojai yra labiausiai linkę keisti darbovietę: netaikant adaptavimo, šiose darbuotojų grupėse vidutinė kaita yra 40 proc. Jei darbuotojai tinkamai adaptuojami, vidutinė kaita aukštąjį išsilavinimą turinčių darbuotojų kategorijoje sumažėja iki 7 proc., o aukštesnįjį išsilavinimą turinčiųjų – iki 2 proc.
Adaptavimas ypač svarbus 31-40 m. darbuotojams: taikant adaptavimą šioje amžiaus grupėje vidutinė kaita tėra 6 proc., tačiau adaptavimo netaikant vidutinis kaitos rodiklis pakyla iki 39 proc., o maksimalus – net iki 81 proc.