Kaip greitai ir sėkmingai adaptuotis naujoje darbo vietoje? Šis klausimas, be abejonės, kyla kiekvienam, peržengiančiam naujos darbovietės slenkstį.
Žinoma, daug kas priklauso nuo žmogaus komunikabilumo ir kompetencijos. Tačiau yra tam tikrų moralinių nuostatų, kurias pažeidus kompetencija gali nebepadėti.
Nepaiso kultūros
Naujoje vietoje įsidarbinusi mergina sau pasižadėjo nekartoti ankstesnių klaidų. Laiku ateiti į darbą, per pasitarimus neužduoti neesminių klausimų, nedalyvauti firmos darbuotojų rietenose ir nemegzti tarnybinių romanų. Per bandomąjį mėnesį ji taip ir elgėsi. Tačiau apsipratusi naujoje vietoje, mergina vis aktyviau ėmė pažeidinėti savo pačios nuostatas. „Kas bloga, jeigu nekaltai paplepėsiu su patraukliu vyriausiojo buhalterio padėjėju? – svarstė mergina. – Juk esu puiki rinkodaros specialistė, visi patenkinti mano tyrimu.”
Viršininkai išties buvo patenkinti šios merginos darbu, tačiau pasibaigus bandomajam laikotarpiui jos laukė nemaloni staigmena. „Atleista, nes neatitiko kompanijos korporacinės kultūros” – toks buvo galutinis nuosprendis.
Pergreit atsipalaiduoja
Korporacinius santykius tiriantys psichologai pastebėjo, jog tai – tipiška situacija. Praėjus didžiulei pirmojo darbo naujoje kompanijoje mėnesio sukeltai įtampai daugelis žmonių atsipalaiduoja. Jie mano, kad svarbiausias pavojus – būti nepriimtam į kolektyvą, nesusidoroti su darbu – jau praėjo.
Tačiau tai ne visai teisinga. Baigiantis bandomajam laikotarpiui naujieji darbuotojai stebimi netgi atidžiau nei pirmosiomis dienomis. Jiems nebedaroma nuolaidų kaip naujokams. Pasirašant nuolatinį kontraktą, iš naujojo specialisto laukiama konkrečių žygių. Todėl per paskutinį bandomąjį mėnesį reikia pademonstruoti ypatingą uolumą, geriausias profesines savybes. Pavyzdžiui, į galutinį pokalbį su darbdaviu atsinešti projektų, kuriuos galėtumėte įgyvendinti savo darbo vietoje, arba trūkumų, pastebėtų nauju žvilgsniu, sąrašą.
Atleisti brangiau
Jeigu į kompaniją vis dėlto nebuvote priimtas, vyriškai išsiaiškinkite priežastis. Statistika rodo, jog darbdaviui atleisti specialistą pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir ieškoti naujo žmogaus kainuoja kur kas daugiau už naujoko aktyvios adaptacijos programą.
Taip mano kone visos Vakarų kompanijos. Todėl Didžiojoje Britanijoje, o vėliau ir visoje Europoje priimtas ypatingas darbo su personalu kokybės standartas „Investors In People”. Jame numatytas ir visų lygių personalo adaptacijos kompanijoje kursas. Deja, Lietuvoje to dar nėra.
Rūpesčio nesitikėkite
Pradedant dirbti naujoje vietoje, suprantama, nevertėtų tikėtis, kad darbdavys jumis rūpinsis. Stenkitės patys pritapti naujame kolektyve. Pavyzdžiui, galima pasinaudoti išbandytu būdu – „prisirašymu”. Vis dėlto geriau veikti kitaip – štai keletas nesudėtingų patarimų.