– Bendrovės X direktoriui darbo sutartyje nustatytas mėnesinis pareigybinis atlyginimas ir taip pat nustatytos kitos darbo apmokėjimo sąlygos, t.y. vieną kartą per metus gali būti mokama metinė premija iš premijavimo fondo, sudaryto iš įmonės pelno, ir vienkartinė premija iš įmonės darbo užmokesčio fondo. Pasibaigus metams akcininkai nutarė skirti direktoriui iš premijavimo fondo metinę premiją. Ar išmokėta premija priskiriama leidžiamiems atskaitymams?
– Vadovaujantis Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 17 straipsnio nuostatomis, sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas užmokestis už atliktą darbą arba dirbtą laiką, apskaičiuotas pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas – vienetinius įkainius, valandinius (dienos) tarifinius atlygius, mėnesines algas; padidintas apmokėjimas už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą nakties metu, kitais teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėje bei darbo sutartyse numatytais atvejais; priedai ir priemokos prie valandinių (dienos) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse; premijos už atitinkamo laikotarpio darbo rezultatus bei vienkartinės premijos pagal įmonės darbo apmokėjimo sistemą, mokamos iš darbo apmokėjimo lėšų (išskyrus atvejus, kai jos mokamos iš pelno); priemokų už priverstines prastovas išlaidos, kasmetinių atostogų apmokėjimo, kompensacijų už nepanaudotas atostogas bei išeitinių išmokų išlaidos, pasibaigus darbo santykiams, darbuotojams už komandiruotėje būtą laiką, vykdant kitas įstatymuose nustatytas pareigas, išlaidos ir kitos išmokos, numatytos Darbo kodekse, kituose įstatymuose bei Vyriausybės nutarimuose.
Darbo apmokėjimo sąnaudomis, nepriskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas iš pelno mokamas atlyginimas (tantjemos) bei premijos, mokamos kalendoriniams metams pasibaigus iš praėjusių metų pelno (jeigu tai nustatyta kolektyvinėje (darbo) sutartyje), įvairios pašalpos (įskaitant pašalpas, kurias išmoka darbdaviai mirus darbuotojo sutuoktiniui arba kitam darbuotojo pirmos eilės įstatyminiam įpėdiniui, taip pat pašalpas stichinių nelaimių bei gaisro atveju), išlaidos dovanoms asmeninių švenčių proga.
Remiantis anksčiau nurodytomis nuostatomis, bendrovės direktoriui metams pasibaigus išmokama premija iš premijavimo fondo priskiriama neleidžiamiems atskaitymams.