Sustiprindamas savo pozicijas tarptautinėje rinkoje darbuotojų paieškos ir atrankos portalas CV Market, lyderiaujantis Baltijos šalyse, tapo StepStone, šios srities lyderio Europoje, nutraukusio bendradarbiavimą su CV Online, partneriu.
Prisijungdamas prie StepStone kompanijos sukurto tarptautinio darbuotojų paieškos ir atrankos internete aljanso, kuriam priklauso nacionalinių rinkų lyderiai 23 ES šalyse (pasauliniu mastu 36 šalyse), CV Market portalas Lietuvos įmonėms suteiks galimybę naudotis daugiau nei 3,5 mln. vartotojų 23 Europos šalyse turinčia duomenų baze. Ši partnerystė taip pat patvirtina CV Market, kaip sparčiausiai augančio internetinio karjeros portalo, pozicijas.
Šiuo metu CV Market portalo duomenų bazė Baltijos šalyse apima 160 000 CV, 205 000 registruotų vartotojų, jo puslapių, peržiūrimų per mėnesį, skaičius siekia 7 milijonus.
Europos rinkos lyderės StepStone teikiamais darbuotojų paieškos ir atrankos internete sprendimais ir paslaugomis naudojasi tūkstančiai kompanijų, įskaitant Carlsberg, IKEA, Coca-Cola, Deutsche Bank, Toyota Motor Europe, Whirlpool Corporation, Levi Strauss, Manpower ir Telecom Italia, kurios labiausiai vertina StepStone sugebėjimą efektyviai ir greitai pritraukti aukštos kvalifikacijos kandidatus panaudojant individualizuotas kampanijas.
Pasak StepStone vykdančiojo verslo plėtros direktoriaus Jo Goossens, darbdaviai vis dažniau ieško galimybių įdarbinti darbuotojus iš dinamiškų Centrinės ir Rytų Europos rinkų. Kartu su CV Market, mes tęsiame ilgalaikę tarptautinio aljanso strategiją suteikti darbdaviams lengvą priėjimą prie tarptautinių darbo rinkų.
„Sparčiai vystantis Baltijos šalims, vartotojams reikia efektyvaus priėjimo prie didesnių Vakarų Europos darbo rinkų. Partnerystė su stipriu tarptautiniu portalų tinklu mums leis užtikrinti savo klientams galimybę pasiekti daugiau ir labiau kvalifikuotų kandidatų”, – priduria CV Market generalinis direktorius Raivo Hein. „Atitinkamai, CV Market, būdamas Lietuvos, Latvijos ir Estijos rinkos lyderis, galės suteikti tarptautinėms kompanijoms galimybę pasiekti aukštos kvalifikacijos ir motyvuotus darbuotojus Rytų Europoje.”