Amerikos visuomenėje tebevyrauja vyrų ir moterų darbo užmokesčio nelygybė.
Amerikos moterų asociacijos duomenimis, moterys, baigusios universitetą, po metų gauna vidutiniškai 80 proc. bendrakursių vyrų atlyginimo.
Po 10 metų situacija dar pablogėja – dailiosios lyties atstovėms mokama vos 69 proc. vyrų algos.
Tyrinėtojai nustatė daug dėsningumų.
Pavyzdžiui, moteris, ypač, jaunas, darbdaviai, matydami jose potencialias motinas, nenoriai skiria į aukštesnes pareigas, manydami, kad jos, šiek tiek padirbėjusios, išeis dekretinių atostogų.
Darbo už mažai mokamas specialybes užmokesčio skirtumas siekia vos 5 proc., o gerai mokamo darbo – iki 25 proc.
kokia išeitis nes tau darbo daugėja, o atlyginimas lieka vis tas pats .O pikčiausia kad jie supranta ,kad tavo išsilavinimas universitetinis mato sugebėjimus , vadovauja vyrai ir gana ,nors turiu pripažinti jog teko dirbti privačioje vyrų vadovaujamoje įmonėje ir tokių fokusų nebuvo. siūlykit išeitį