Šiais metais pasirašytas darbdavių, profesinių sąjungų ir LR Vyriausybės trišalio bendradarbiavimo susitarimas, kurio pagrindu darbdavių ir profesinių sąjungų įsipareigojimas vystyti kolektyvinius santykius ir tarpusavio susitarimus įgaus praktinį pobūdį.
Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK) ir Vokietijos Meklenburgo-Priešakinis Pomeranijos Ekonomikos mokymo institutas kartu su Vokietijos darbdavių draudiminės atsakomybės asociacija šalies įmonėms pristatys projektą „Pramoniniai ryšiai ir socialinis dialogas”.
„Lietuvoje jau yra įmonių ir organizacijų, kuriose esama gerų socialinio dialogo pavyzdžių. Darbdaviai ir darbuotojai vertina vieni kitus ne kaip konkurentus, o kaip partnerius, nes kolektyviniai susitarimai tarp abiejų pusių užtikrina stabilumą, o tai teigiamai įtakoja ir veiklos rezultatus”, – teigia LPK generalinis direktorius Rimas Varkulevičius.
Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje numatoma organizuoti mokomuosius seminarus ir konferencijas perteikiant Vokietijos darbdavių praktinį patyrimą sveikatos ir saugaus darbo srityse. Projekto įgyvendinimu siekiama skatinti korporatyvinę socialinę atsakomybę įmonėse, taip vystant socialinių partnerių – darbdavių ir darbuotojų dialogą Lietuvoje. Tai jau antras LPK ir Meklenburgo-Priešakinės Pomeranijos darbdavių organizacijos projektas socialinio dialogo tema Lietuvoje.
Projektas prasidės šių metų gruodžio mėnesį ir tęsis iki 2006 m. birželio.
Lietuvos pramonininkų konfederacija vienija 37 šakines ir 8 regionines verslo ir pramonės asociacijas, kurios jungia daugiau nei 2300 įvairaus pobūdžio įmonių. LPK asociacijos vienija ne tik gamybos įmones, bet ir bankus, prekybos įmonės, užsienio firmų atstovybes, mokslo tiriamuosius institutus, mokymo įstaigas.
Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK)