Už moteris vadovaujančiose postuose pasisakanti pelno nesiekianti organizacija „Catalyst Inc” atliko tyrimą, kuris parodė, kad įmonių, kurių valdybose yra moterų, pelnas yra didesnis už tik „vyriškų” kompaniją veiklos rezultatus.
Išanalizavus 500 didžiausių JAV kompanijų veiklos rezultatus nustatyta, kad įmonių, kurių valdybose yra mažiausiai trys moterys, veiklos rezultatai yra vidutiniškai geresni.
„Įvairovė duoda geresnių rezultatų”, – sakė „Catalyst Inc” prezidentė Ailina Leng (Ilene Lang).
Toks ryšys buvo nustatytas visuose ūkio sektoriuose. Tyrimo metu daugiausia dėmesio skirta trims į žurnalo „Fortune” sudarytą 500 brangiausių JAV kompanijų sąrašą patekusių bendrovių rodikliams – investicijų, pardavimų ir kapitalo grąžai 2001-2004 metais.
Minėtieji metai pasirinkti todėl, kad jų metu įmonės atsigavo po didelio sąstingio akcijų rinkoje.
Tyrimo metu nustatyta, kad pagal investicijų grąžą didžiausią dalį moterų savo valdybose turinčių kompanijų veiklos rezultatai buvo mažiausiai 53 proc. geresni nei kompanijų, kurių valdybose moterų skaičius buvo mažiausias. Pagal pardavimų grąžą skirtumas buvo 42 proc., o kapitalo grąžą – 66 proc.
Moterys JAV kompanijų valdybose vis dar sudaro mažumą. Praėjusiais metais į žurnalo „Fortune” sudarytą 500 brangiausių JAV kompanijų sąrašą patekusių bendrovių valdybose moterys sudarė 14,6 proc., palyginti su 14,7 proc. 2005-aisiais metais. Jei padėtis kis tokiu pat tempu, moterų ir vyrų skaičius valdybose taps lygus tik po maždaug 73 metų.