Neseniai atlikta apklausa parodė, kad iš trijų vasaros mėnesių lietuviams tinkamiausias atostogoms yra rugpjūtis.
Žinia, Lietuvoje teisę į kasmetines atostogas turi darbuotojai, kurių darbo santykiai įmonėje, yra reguliuojami pagal Darbo kodeksą (DK).
Šių atostogų metu darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis (atostoginiai) ir paliekama darbo vieta (pareigos). Suprantama, paties darbuotojo prašymu darbo santykius su įmone gali būti nutraukti ir jo atostogų metu.
Kai asmuo įmonėje darbuojasi pagal autorinę sutartį, verslo (patento) liudijimą, paslaugų sutartį, ar kitus civilinius sandorius, atostogos jam nepriklauso. Valstybės tarnautojų ir pareigūnų bei statutinių darbuotojų kasmetines atostogas reglamentuoja specialūs įstatymai.
Atostogų rūšys
DK numato trijų rūšių kasmetines atostogas: minimaliąsias, pailgintas ir papildomas. Visų šių atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis, bet į atostogų laiką neįskaitomos švenčių dienos. Atostogų laikas tokiu atveju atitinkamai pailgėja, bet atostoginiai pinigai dėl to neperskaičiuojami. Kai kurios dienos yra paskelbtos atmintinomis, bet jos jokios įtakos atostogų trukmei neturi.
DK numato 28 kalendorinių dienų trukmės kasmetines minimaliąsias atostogas visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo to, ar jie turi visą darbo krūvį, ar dirba ne visą darbo dieną ar darbo savaitę tiek pagrindiniame darbe, tiek ir antraeilėse pareigose kitoje darbovietėje, jeigu visi darbo metai įskaitytini į darbo stažą tokioms atostogoms gauti.
35 kalendorinių dienų kasmetinės minimaliosios atostogos suteikiamos dirbantiems visų grupių invalidams, nepilnamečiams, taip pat darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką iki 18 metų, nors ir kitas sutuoktinis, gyvendamas atskirai nuo vaiko, pastarajam teikia materialinę paramą (moka alimentus).
DK taip pat numato pailgintas, iki 58 kalendorinių dienų trukmės kasmetines atostogas kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Profesijų sąrašus ir atostogų trukmę yra nustačiusi Vyriausybė ir atskiros ministerijos. Pavyzdžiui, 58 dienų atostogos suteikiamos kai kuriems aviacijos darbuotojams, 56 dienų – pedagoginiams darbuotojams, 42 arba 35 dienų trukmės atostogomis naudojasi sveikatos priežiūros įstaigų ir kai kurių kitų institucijų darbuotojai.
Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos, kai dirbama aplinkoje, neatitinkančioje normalių darbo sąlygų, dėl ypatingo darbų pobūdžio, darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 dienų trukmės kasmetinės papildomos atostogos, o už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje dar duodama po vieną kalendorinę dieną tokių atostogų.
Atostogų sumavimas
Kai atsiranda teisė gauti kasmetines pailgintas ir kasmetines papildomas atostogas, darbuotojų pasirinkimu suteikiamos arba tik pailgintos atostogos arba papildomos atostogos pridedamos prie kasmetinių minimaliųjų atostogų.
Kai darbuotojas vienu metu turi teisę gauti kasmetines papildomas atostogas keliais Vyriausybės nutarime išvardytais pagrindais, prie kasmetinių minimaliųjų atostogų suteikiama jo pasirinkimu tik viena kasmetinių papildomų atostogų rūšis. Tokios atostogos darbuotojo ir darbdavio susitarimu duodamos kartu su kasmetinėmis minimaliosiomis atostogomis, arba atskirai, o šalims tuo klausimu nesutarus – abiejų rūšių atostogos suteikiamos vienu metu.
Atostogos už pirmuosius metus
Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
Teisė į kasmetines atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje darbovietėje. Tačiau nesuėjus šiam terminui, darbuotojos prašymu kasmetinės atostogos jai turi būti suteiktos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų, o kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta galimybė pasinaudoti tokia teisė ir kitiems darbuotojams.
Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laikotarpiu pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka paprastai nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis darbovietėje nesudaroma, kasmetinių atostogų laikas apsprendžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.