Valstybinė darbo inspekcija atkreipia dėmesį į Darbo kodekso atveriamas galimybes darbdaviams ir darbuotojams kolektyvinėje sutartyje susitarti dėl tam tikrų darbo sąlygų, abipusiai derinant interesus.
Tik atsižvelgdamas į darbuotojų atstovų nuomonę, gavęs pritarimą ar pasikonsultavęs, per kolektyvines sutartis, darbo tvarkos taisykles darbdavys gali įgyvendinti daugiau nei dvidešimt jo nuostatų: nustatant darbo (pamainų) grafikus, įvedant suminę darbo laiko apskaitą, nustatant pertraukas pailsėti ir pavalgyti, organizuojant darbo apmokėjimą, suteikiant nemokamas atostogas dėl kitų nei numatyta Darbo kodekse priežasčių, sudarant visiškos materialinės atsakomybės sutartis ir kt. Savo ruožtu, kaip įmonėse vykdomos šios Darbo kodekso nuostatos, įpareigojančios darbdavį derinti su darbuotojų atstovais savo veiksmus per kolektyvinę sutartį, tikrina Valstybinė darbo inspekcija.
Šių metų gegužės mėnesio Darbo kodekso pakeitimai suteikė darbuotojams ir darbdaviams dar daugiau laisvės kolektyvinėse sutartyse tartis dėl darbo organizavimo, susijusio su suminės darbo laiko apskaitos įvedimu, viršvalandinių darbų, darbo laiko apskaitos taisyklių nustatymu tam tikros kategorijos darbuotojams.
Valstybinės darbo inspekcijos tikrinimai rodo, kad įmonėse, kuriose pasirašytos kolektyvinės sutartys, kyla kur kas mažiau problemų darbo santykių srityje, darbuotojų ir darbdavių konfliktų. Kolektyvinė sutartis yra ir galimas daugelio problemų sprendimo būdas, ir kartu priemonė, vykdant atitinkamus Darbo kodekso reikalavimus. Joje derinant abipusius interesus įgyvendinama darbuotojų teisė būti išklausytiems, ji naudinga norintiems geriau organizuoti savo įmonėje darbą darbdaviams.
Su darbdaviu kolektyvinę sutartį darbuotojų vardu gali pasirašyti juos atstovaujančios profesinės sąjungos ar darbo tarybos.
Valstybinė darbo inspekcija ragina žengti pirmą žingsnį kolektyvinių sutarčių link – įmonėje įkurti profesinę sąjungą ar išrinkti darbo tarybą, jei to iki šiol dar nepadaryta. Paskatinti darbuotojų iniciatyvą šia linkme, aiškinti socialinės partnerystės naudą turėtų būti suinteresuoti ir darbdaviai.
Kaip renkama darbo taryba galima pasikonsultuoti kiekvienoje apskrityje esančiuose Valstybinės darbo inspekcijos teritoriniuose skyriuose.
Valstybinė darbo inspekcija