Šiandien, lapkričio 16 d., Lietuvos aprangos ir tekstilės įmonių asociacijos (LATIA) prezidiumo posėdyje susirinkusiems įmonių atstovams bus pristatytas socialinio dialogo derybų sesijose suderintas šakos lygiu sudarytos kolektyvinės sutarties projektas. LATIA įmonėms patvirtinus projektą būtų galima pasirašyti šakos lygiu sudarytą kolektyvinę sutartį, kuri padėtų įmonėms spręsti darbuotojų ir darbdavių konfliktus.
„Daugelyje Europos valstybių kolektyvinės sutartys pakeičia valstybinį teisinį reguliavimą, o šakos lygiu sudarytos kolektyvinės sutartys leidžia efektyviausiai spręsti įmonių darbo sąlygų bei organizavimo problemas. Pasirašyta šakos lygiu sudaryta kolektyvinė sutartis aprangos ir tekstilės pramonės sektoriuje turėtų reglamentuoti įstatymuose neaptartas darbo, poilsio, kvalifikacijos kėlimo, socialines ir laisvalaikio sąlygas”, – teigia Lietuvos aprangos ir tekstilės įmonių asociacijos generalinis direktorius Vidmantas Vikšraitis.
Prezidiumo posėdyje LATIA įmonių vadovams ir Lietuvos lengvosios pramonės profesinių sąjungų atstovams bus pristatytas šakos lygiu sudarytos kolektyvinės sutarties projektas, kuris šalių derybininkų buvo derinamas ir rengiamas pavasarį vykusiose socialinio dialogo derybų vedimo mokymo sesijose. Po projekto pristatymo bus diskutuojama dėl šakos lygiu sudarytos kolektyvinės sutarties pasirašymo galimybių.
V.Vikšraičio teigimu, jei visos LATIA įmonės pasirašytų šakos lygiu sudarytą kolektyvinę sutartį, daug lengviau būtų galima išspręsti daugelį darbdavių ir darbuotojų konfliktų: darbo užmokesčio ir socialinės apsaugos problemas, pagerėtų darbo sąlygos, darbo kokybė, darbuotojų sauga darbo vietoje. Taip pat būtų sukurta profesinio mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo sistema. LATIA vadovas džiaugiasi, kad asociacija inicijuoja šakinės kolektyvinės sutarties pasirašymą savo sektoriuje siekdama spręsti socialines darbuotojų problemas. Tai yra pirmasis iš visų pramonės šakų tokio pobūdžio sutarties iniciavimas.
„Kolektyvinė sutartis leidžia efektyviau spręsti įmonių darbo sąlygų bei organizavimo problemas. Norint pasirašyti šakinę kolektyvinę sutartį visos LATIA įmonės turi susitarti dėl palankiausių sąlygų abiems pusėms – tiek įmonių vadovams, tiek darbuotojams. Todėl sutarties sąlygų derinimas yra ilgas ir atsakingas procesas”, – teigia V. Vikšraitis.
Šakos lygiu sudarytos kolektyvinės sutarties projekto parengimas yra viena iš sudėtinių LATIA įgyvendinamo projekto „Socialinės partnerystės plėtojimas Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės šakoje” dalių. Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamas projektas buvo pradėtas vykdyti 2005 m. balandį ir tęsis iki 2008 m. kovo mėnesio. Per šį laikotarpį planuojama apmokyti aprangos ir tekstilės įmonių darbuotojus vystyti socialinį dialogą savo darbovietėse, vesti derybas bei parengti kolektyvinės sutarties projektą pramonės šakos lygmenyje.
Socialinės partnerystės plėtojimo Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės šakoje projektą įgyvendina Lietuvos aprangos ir tekstilės pramonės asociacija, Lietuvos lengvosios pramonės profesinė sąjunga, Lietuvos pramonės įmonių profesinė sąjunga „Solidarumas” bei Lietuvos darbo rinkos mokymo tarnyba. Taip pat projekte dalyvauja dvylika Lietuvos aprangos ir tekstilės sektoriaus įmonių: UAB „Audėjas”, AB „Audimas”, AB „Dainava”, AB „Kauno Baltija”, UAB „Lelija”, UAB „Linas Nordic”, AB „Liteksas”, AB „Lituanica”, AB „Siūlas”, UAB „Nevėžis”, UAB „Rožė” bei UAB „Visatex”.