Bendrovės „Švyturys-Utenos alus” vadovai bei jungtinė įmonėje veikiančių profesinių sąjungų vadovybė kartu su Lietuvos maistininkų profesine sąjunga užbaigė derybas dėl naujos kolektyvinės sutarties.
Šioje sutartyje darbuotojų skatinimas susietas su jų darbo rezultatais.
„Esame tikrai patenkinti naujosios sutarties sąlygomis. „Švyturys-Utenos alus” šių derybų metu įrodė, jog ir darbo santykių srityje yra pirmaujanti, ir tikrai socialiai atsakinga šalies įmonė”, – teigė Lietuvos maistininkų profesinės sąjungų pirmininkė Gražina Gruzdienė.
„Pagrindinis mūsų pasiūlytas principas, dėl kurio sutarėme derybų metu, ir kurį po truputį perkeliame į kolektyvinę sutartį – paskatinimas turi būti mokamas už pasiektus gerus rezultatus, tiek asmeninius, tiek įmonės, o ne už tai, kad žmogus tik ateina į darbą”, – sakė „Švyturys-Utenos alus” generalinis direktorius Rolandas Viršilas.
Naujojoje sutartyje numatyta daug platesnė papildomo skatinimo programa, susieta su darbuotojų bei įmonės pasiektais rezultatais. Sutarta, jog atskirų skyrių darbuotojams premijos išmokamos pasiekus nustatytus produkcijos pardavimų rezultatus bei darbo kokybę. Metų pabaigoje derybomis su profsąjungomis bus nustatomas metinių premijų dydis.
Naujoje kolektyvinėje sutartyje liks visos anksčiau įmonėje galiojusios lengvatos bei atsirado daug naujų darbuotojams naudingų susitarimų. Minimalus atlyginimas pagal neterminuotą sutartį dirbantiesiems pakils nuo 880 iki 1105 litų. Įmonė įsipareigojo kasmet ne mažiau kaip 5 proc. kelti atlyginimus tiems dirbantiesiems, kurių algos nesiekia pozicijos vidurkio, apskaičiuojamo apibendrinus daugiausiai šalyje mokančių įmonių duomenis. Lyginant su praėjusiais metais, 2006 m. įmonėje atlyginimai pakilo vidutiniškai 5 proc.
Viršvalandinis darbas įmonėje apmokamas dvigubai aukštesniu koeficientu, nei numato Darbo kodeksas.
Įmonėje galioja socialinių pašalpų ir lengvatų sistema, daug platesnė nei numato Darbo kodeksas – pašalpos mokamus vestuvių, vaiko gimimo progomis, mokslo metų pradžioje – darbuotojams, turintiems mokyklinio amžiaus vaikų.
Nuo praėjusių metų kiekvienas darbuotojas buvo apdraustas 100 tūkst. litų draudimu nuo nelaimingų atsitikimų.
Pernai „Švyturį-Utenos alų” Lietuvos gyventojai trečius metus iš eilės išrinko geriausios reputacijos Lietuvos įmone („Spinter” tyrimo duomenys). „TNS Gallup” tyrimo duomenimis, „Švyturys-Utenos alus” tarp patraukliausių Lietuvos darbdavių užima 4-ją vietą.