Artėjant Joninėms Valstybinė darbo inspekcija pradėjo gauti pranešimų, kad kai kuriose įmonėse šią dieną planuojama dirbti.
Valstybinės darbo inspekcijos Teisės skyriaus vedėja Vanda Zabulionytė pabrėžia, kad tai – šiurkštus darbo įstatymų pažeidimas ir primena esmines Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Darbo kodeksas) nuostatas dėl darbo šventinėmis dienomis.
Darbo kodekso 162 straipsnyje išvardytos dienos, kurios laikomos šventinėmis ir kuriomis skirti dirbti draudžiama. Šį straipsnį papildant tarp tokių dienų nuo 2003 m. įrašyta birželio 24-oji – Rasos ir Joninių diena.
Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Toks darbas (išskyrus neatidėliotinus remonto ir krovos darbus) turi būti numatytas viešai paskelbtame įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose darbo grafike iš anksto ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.
Tačiau net ir nurodytais išimtiniais atvejais, kai leidžiama skirti dirbti švenčių dienomis, nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti švenčių dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.