Britės moterys kopia karjeros laiptais sparčiau nei vyrai. Be to, skirtumas tarp vyrų ir moterų atlyginimų toliau mažėja, rašo dienraštis „Daily Telegraph”.
Tyrimo, kurį atliko „Chartered Management Institute and Remuneration Economics” rezultatai rodo, kad moterų, einančių vadovaujančias pareigas, skaičius Didžiojoje Britanijoje auga.
Tyrėjai apklausė beveik 21 tūkst. vadovų daugiau nei 200 bendrovių. Buvo nustatyta, kad tipiška vadovė moteris yra 37-erių metų, uždirbanti 36 712 svarų sterlingų per metus, tuo tarpu tipiškas vyras vadovas – 41-erių metų, per metus uždirbantis 2 674 svarų sterlingų daugiau nei tipiška vadovė moteris.
Direktorių lygmenyje skirtumai dar ryškesni. Tipiška moteris direktorė yra 44-erių – trejais metais jaunesnė už varžovą vyrą, tačiau uždirba 22 144 svarų sterlingų mažiau.
Moterys pralenkia vyrus dviejuose sektoriuose. Informacijos technologinių srityje jos nežymiai aplenkia vyrus savo pajamomis – 45 869 (vyrų pajamos 45 090) svarų sterlingų. Moterų vadovių darbas jau trečius metus iš eilės geriau apmokamas ir mokslo tyrimų srityje: moterų – 41 954, vyrų – 40 904 svarų sterlingų.
Jau devintus metus iš eilės pastebimai auga moterų vidutinės pajamos – 5,3 proc., o vyrų – tik 4,9 proc.
Vis dėlto dar egzistuoja 5 proc. skirtumas tarp 76 400 svarų sterlingų uždirbančios tipiškos moters departamento vadovės ir tokias pat pareigas einančio vyro, bet uždirbančio 80 450 svarų sterlingų.
Tačiau moterims geriau sekasi su premijomis. Pirmą kartą nuo to laiko, kai 1974 metais buvo pradėti panašūs tyrimai, moterys vadovės gavo didesnes premijas – 2 302, vyrai – 2 039 svarų sterlingų.
Moterų vadovių per pastarąjį dešimtmetį padaugėjo trigubai.
Daugiau nei 14 proc. jų eina direktorių pareigas – dukart daugiau nei 1999 metais, tuo tarpu grupių vadovės moterys sudaro 37 proc. visų vadovų.
Tačiau dėl šeimos rūpesčių ar kitokių priežasčių, rodo surinkti duomenys, moterys vadovės keičiasi dažniau nei vyrai – 9,5 proc., palyginti su vyrų rodikliu – 6,5 proc., rašo „Daily Telegraph”.
2005-09-22 09:08