Lietuvos pramonės įmonių vadovai diskutuos apie darbo rinkos liberalizavimą. Diskusiją „Lankstumas darbo rinkoje ir socialinis saugumas” antradienį rengia Lietuvos pramonininkų konfederacija (LPK).
Renginyje dalyvaus Lietuvos ir Danijos darbdaviai, valstybinių institucijų, profesinių sąjungų atstovai – jie nagrinės, ar gali būti visoms suinteresuotoms pusėms naudingesnis įmonės spartus veiklos perorientavimas bei darbuotojų kaita nei darbo vietų išsaugojimas.
Sparčiai augant šalies ekonomikai ir vis labiau jaučiant darbo jėgos trūkumą Lietuvos pramonė bei verslas kviečia įvertinti užsienio valstybių patirtį darbo santykių reglamentavimo bei praktinės patirties srityje, kai atsiranda galimybė įmonėms sukurti daugiau pridėtinės vertės, o darbdaviams laisviau jaustis įdarbinant bei atleidžiant darbuotojus, be to, ir sudaryti galimybes darbuotojams deramai uždirbti bei saugiai jaustis darbo rinkoje, nepaisant pokyčių konkrečioje įmonėje ar pramonės ir paslaugų šakoje.
Pastaraisiais metais Europos Sąjungos šalyse ieškoma tinkamų modelių, kurie leistų spręsti problemas, susijusias su įmonių konkurencingumo palaikymu bei su darbuotojų socialine gerove. Vienas iš šiuo metu dažniausiai minimų modelių yra „Flexicurity” modelis, kuriuo turėtų būti patenkinti ir darbdaviai, ir darbuotojai. Šis modelis sėkmingai taikomas ir tapo populiarus Danijoje. Jos pavyzdžiu siekiama paskatinti ir kitas šalis ieškoti sprendimų, kurie prisidėtų prie daugiau ir geresnių darbo vietų steigimo, konkurencingumo augimo bei darbuotojų socialinio saugumo.
Europos Komisija 2007 m. teisėkūros programoje „Flexicurity” tema ketina priimti komunikatą, dėl kurio savo nuomonę turės pateikti ir Lietuva.